中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社

随着新一代求职者进入职场，双休啥企业也有了新风向。工资双休、稳定工资、性新稳定性……新的代求求职者究竟看重啥？企业又该如何留住人才？在今天举办的第35届毕洽会上，一起听听“00后”们的究竟回答。

现场情况。看重通讯员/供

“排第一位的双休啥是通勤时间，开车一小时之内的工资都能接受。”来自厦门大学的稳定林强表示，而在现场与他持相同观点的性新求职者还有不少。“希望通勤时间能控制在一小时内，代求不然很影响生活的究竟幸福感。”来自浙江越秀外国语学院的看重王同学认为，过长的双休啥通勤时间会无形增加上班时长，且会压缩本就不多的休息时间“上班是为了更好生活，但如果因为通勤影响了生活的幸福感，就得不偿失了。”

此外，工作的氛围也对年轻一代很重要。“我比较注重工作的氛围。一个比较宽松的氛围能让我在工作中保持好心情，也能提高工作效率。”来自宁波大学的詹雨娴表示，除此之外，她还比较在意工作中有没有年龄相仿的同事，“同龄人之间更有共同话题，比较好交朋友。在工作中有一个‘搭子’，感觉做什么都更有劲。”

薪资水平依旧是“00后”们关注的重点。“找工作主要还是看薪资，目前的期望薪资是月薪1万元。”来自浙江海洋大学交通运输专业的硕士干鑫华表示，而对于这一观点，来自浙江万里学院的周同学也深表认同。“对我来说，如果薪资够高，甚至可以牺牲一部分休息时间。”

企业正在面试求职者。通讯员/供

与周同学不同，现场有许多求职者表示，双休是求职的“硬标准”。“什么公司都没关系，但必须要双休。”来自宁波大学的谢同学对于双休的态度很“强硬”，“工作不是生活的全部，保持个人生活和休息也很重要，而且充分的休息能让我更有效率地工作。”

面对新一代求职者的诉求，企业也各有奇招。“在我们企业，没有领导和下属之分，所有员工，都是‘创业者’。”江丰电子材料股份有限公司的人力资源中心总经理陆玲玲表示，公司推出股权期权激励计划，很多应届生都能获得股权激励，而他们的身份，也因此从“职工”转变成“合伙人”，“我们希望通过这种‘同创业，共成功’的理念，给新职工一种归属感和认同感，帮他们与企业共成长。”

企业正在面试求职者。通讯员/供

在乐歌人体工学科技股份有限公司，丰富多彩的业余活动成为吸引年轻人的“法宝”。“我们经常根据年轻人的喜好，组织各种活动，比如说演唱会、小酒吧，我们都有安排。”人力资源经理梅继人说，考虑到年轻职工较多，企业将团建活动的决定和组织全部交由年轻人负责，“玩得开心，才能干得舒心。我们希望职工在工作之外，也能获得精彩的生活。”

企业正在面试求职者。通讯员/供

在双鹿集团，稳定的薪资保障是企业的引才亮点。“应届生进企业的前三年，每年都会有10%的涨薪幅度。”双鹿集团招聘负责人说，这为“羽翼未丰”的应届生做好了兜底。此外企业平日也福利满满，4位数的开工红包、年前连续发放三周的福利品、持续十余年的“年夜饭”，都是双鹿对职工的关怀，“我们每年应届生的留存率高达90%，更是有不少从毕业进企，一直干到退休的职工。”该负责人表示。

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双休？工资？稳定性？新一代求职者究竟看重些啥？

稿源： 中国宁波网 2024-02-22 21:03:00

中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社

随着新一代求职者进入职场，企业也有了新风向。双休、工资、稳定性……新的求职者究竟看重啥？企业又该如何留住人才？在今天举办的第35届毕洽会上，一起听听“00后”们的回答。

现场情况。通讯员/供

“排第一位的是通勤时间，开车一小时之内的都能接受。”来自厦门大学的林强表示，而在现场与他持相同观点的求职者还有不少。“希望通勤时间能控制在一小时内，不然很影响生活的幸福感。”来自浙江越秀外国语学院的王同学认为，过长的通勤时间会无形增加上班时长，且会压缩本就不多的休息时间“上班是为了更好生活，但如果因为通勤影响了生活的幸福感，就得不偿失了。”

此外，工作的氛围也对年轻一代很重要。“我比较注重工作的氛围。一个比较宽松的氛围能让我在工作中保持好心情，也能提高工作效率。”来自宁波大学的詹雨娴表示，除此之外，她还比较在意工作中有没有年龄相仿的同事，“同龄人之间更有共同话题，比较好交朋友。在工作中有一个‘搭子’，感觉做什么都更有劲。”

薪资水平依旧是“00后”们关注的重点。“找工作主要还是看薪资，目前的期望薪资是月薪1万元。”来自浙江海洋大学交通运输专业的硕士干鑫华表示，而对于这一观点，来自浙江万里学院的周同学也深表认同。“对我来说，如果薪资够高，甚至可以牺牲一部分休息时间。”

企业正在面试求职者。通讯员/供

与周同学不同，现场有许多求职者表示，双休是求职的“硬标准”。“什么公司都没关系，但必须要双休。”来自宁波大学的谢同学对于双休的态度很“强硬”，“工作不是生活的全部，保持个人生活和休息也很重要，而且充分的休息能让我更有效率地工作。”

面对新一代求职者的诉求，企业也各有奇招。“在我们企业，没有领导和下属之分，所有员工，都是‘创业者’。”江丰电子材料股份有限公司的人力资源中心总经理陆玲玲表示，公司推出股权期权激励计划，很多应届生都能获得股权激励，而他们的身份，也因此从“职工”转变成“合伙人”，“我们希望通过这种‘同创业，共成功’的理念，给新职工一种归属感和认同感，帮他们与企业共成长。”

企业正在面试求职者。通讯员/供

在乐歌人体工学科技股份有限公司，丰富多彩的业余活动成为吸引年轻人的“法宝”。“我们经常根据年轻人的喜好，组织各种活动，比如说演唱会、小酒吧，我们都有安排。”人力资源经理梅继人说，考虑到年轻职工较多，企业将团建活动的决定和组织全部交由年轻人负责，“玩得开心，才能干得舒心。我们希望职工在工作之外，也能获得精彩的生活。”

企业正在面试求职者。通讯员/供

在双鹿集团，稳定的薪资保障是企业的引才亮点。“应届生进企业的前三年，每年都会有10%的涨薪幅度。”双鹿集团招聘负责人说，这为“羽翼未丰”的应届生做好了兜底。此外企业平日也福利满满，4位数的开工红包、年前连续发放三周的福利品、持续十余年的“年夜饭”，都是双鹿对职工的关怀，“我们每年应届生的留存率高达90%，更是有不少从毕业进企，一直干到退休的职工。”该负责人表示。

编辑： 杜寅

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